技術的高速發(fā)展與時代的進步給人與人之間的溝通帶來了越來越多的障礙。特別是對來說，雖然表面上看起來，溝通的方式越來越豐富，但實際上，工業(yè)洗衣機廠家表示溝通的效果并不明顯。換句話說，溝通渠道的增加并不代表著溝通效果越來越好。不會溝通的比比皆是，所以溝通能力是影響領導力的直接因素。所以，我要說：“溝通就是領導力。”
在長期從事培訓工作的同時，注意到現(xiàn)代企業(yè)的存在著不會溝通或者溝通不良的現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象并沒有獲得一些企業(yè)和的高度重視，并且這種現(xiàn)象還有愈演愈烈的趨勢。為此，我感到寢食難安。作為一名職業(yè)培訓師，我認為這是我的責任，更是職業(yè)賦予我的使命。
在大型洗衣機設備廠中溝通是必不可少的“伙伴”和“戰(zhàn)友”。我在溝通中的確受益匪淺。在溝通的過程中，學會更多技巧，提升個人能力，接觸并更新知識和思想，通向夢寐以求的成功大路。溝通不是簡單說話，而是一門綜合的科學和藝術。
溝通能力和領導力之間是無法分割的。上海工業(yè)洗衣機廠傳統(tǒng)的管理總是忽視了溝通的力量，從而造成在管理中出現(xiàn)漏洞，以及上下級之間的關系緊張。上級不滿意下屬的工作態(tài)度和能力，下屬不滿意上級的領導和言行。團隊和組織中，由于溝通不良而無法合作，甚至造成重大工作失誤與損失的情況時有發(fā)生。從實際意義上來說，溝通不僅可以改善上下級之間的關系，而且可以讓團隊和組織中的每一個成員都獲得自我價值和位置，以及事業(yè)的成功。